Objetivos de Aprendizagem
- Explicar as funções básicas de gestão e os principais funções da gestão
- Analisar a importância da gestão de recursos humanos.
- Identificar e explicar as funções de gestão de recursos humanos.
- Explicar a importância da motivação e do envolvimento dos trabalhadores.
Palavras-chave
- Recursos Humanos
- Pessoal
- Recrutamento
- Formação
- Motivação
- Compromisso
Objetivos de aprendizagem:
- Compreender a importância dos três factores-chave na gestão financeira, tais como informação correcta e atempada, a gestão eficaz da liquidez, e a contabilidade.
- Avaliar o desempenho financeiro da avaliação de negócios e gerir o desempenho
- Avaliar o desempenho financeiro usando o método do valor económico agregado (EVA -Economic Value Added)
- compreender as questões de risco operacional e financeiro (alavancaR), como principalmente as necessidades de empréstimos dos bancos
- analisar o Break Εven Point (limiar de rentabilidade/ponto critico de vendas) para tornar um negócio lucrativo com vendas baixas
Palavras-chave:
- Gestão de Liquidez
- Regularidade Contabilística
- Crise financeira
- Gestão de Crédito Comercial
- Avaliação de negócios
- Investindo
- Valor económico agregado (EVA -Economic Value Added)
Objetivos de Aprendizagem
- Explicar o que é marketing e qual é o conceito de marketing.
- Descrever o marketing nix
- Analisar as principais compomentes de um plano de marketing.
- Explicar como e a razão das empresas mudarem para o mercado internacional.
- Analisar os fatores que afetam a escolha do mercado a entrar
Palavras-chave
Marketing
Mix de Marketing
Comércio Internacional
Métodos de entrada no Mercado
- Reconhecer os estádios de uma crise.
- Reconhecer e priorizar as necessidades e expectativas das partes interessadas.
- Analisar soluções disponíveis para superar uma crise.
- Compreender as particularidades das crises na cadeia de fornecimento de cereais.
Palavras-chave
- Crise
- Gestão de crise
- Estádios de crise