Objetivos de aprendizaje
- Explicar las funciones básicas de la administración y los roles de gestión básicos.
- Analizar la importancia de la gestión de recursos humanos.
- Identificar y explicar las funciones de gestión de recursos humanos.
- Explicar la motivación y el compromiso del personal.
Palabras clave
- Recursos Humanos
- Dotación de personal
- Reclutamiento
- Formación
- Motivación
- Compromiso
Objetivos de aprendizaje:
- Comprender la importancia de los tres factores clave en la gestión financiera, como la información correcta y oportuna, la gestión efectiva de la liquidez y la contabilidad.
- Evaluar el rendimiento financiero de la valoración empresarial y cómo negociar.
- Evaluar el rendimiento financiero utilizando el método "Valor Económico Añadido".
- Entender los problemas de riesgo operacional y financiero (apalancamiento) como principales necesidades de endeudamiento de los bancos.
- Analizar el Punto de Equilibrio para hacer un negocio rentable con bajas ventas.
Palabras clave:
- Gestión de la liquidez
- Regularidad contable
- Crisis financiera
- Gestión Comercial de Créditos
- Valoración de negocios
- Invertir
- Valor economico añadido
- Explicar qué es el marketing y cuál es el concepto de marketing.
- Describir el mix de marketing.
- Analizar las partes principales de un plan de marketing.
- Explicar cómo y por qué las empresas se trasladan al mercado internacional.
- Analizar los factores que afectan la elección de entrada al mercado.
Palabras clave
- Marketing
- Mix de Marketing
- Plan de Marketing
- Comercio internacional
- Métodos de entrada al mercado
Learning Objectives
- Reconocer las etapas de una crisis.
- Reconocer y priorizar las necesidades y expectativas de los interesados.
- Analizar las soluciones disponibles para superar una crisis.
- Comprender las particularidades de las crisis en la cadena de suministro del cereal.
Palabras clave
- Crisis
- Gestión de crisis
- Etapas de un proceso de crisis